Nyaralás, munka nélkül – el lehet engedni!
Minden nyáron fejtörést okoz, ki mikor menjen el nyaralni, hogyan oldják meg a helyettesítést úgy, hogy az irodában maradt alkalmazottaknak se kelljen két ember helyett dolgozniuk. Az meg már szinte lehetetlennek tűnik, hogy felelős beosztású ember úgy tudjon lábat lógatni a vízparton, vagy önfeledten kikapcsolódni egy programon, hogy ne ránduljon görcsbe a gyomra minden egyes telefoncsörgésnél.
Görcsös kattogás helyett nyugodt pihenés
Sokan azt állítják, hogy a teljes kikapcsolódáshoz legalább két, de inkább három hét szabadságra van szükség. Sajnos nagyon kevesen tehetik meg, hogy ennyi időre elszabaduljanak munkahelyükről, és még kevesebben vannak azok, akik valóban ki tudnak kapcsolódni, félretéve a munkaügyeket. Hiába az automatikus üzenet, hogy „Házon kívül vagyok…”, hiába az átadott feladatok, az emberek nagy része szabadsága idején sem tudja függetleníteni magát a munkától. Csörög a telefon, a munka nem áll meg, a kikapcsolódás máris átfordul görcsös aggódásba.
Hatékony, olcsó és minőségi megoldás
A diákmunka tökéletes megoldás lehet a szabadságolás idejére is, ugyanis rövid betanulás után a friss és lelkes munkaerő jól működik a legtöbb területen, legyen szó szaktudást igénylő vagy akár asszisztensi feladatokról. Lovas István, a Schönherz Iskolaszövetkezet régióvezetőjének tapasztalata szerint a szakmai munkát vállaló diákok azért is állnak helyt önállóan is maximálisan, mert ilyenkor már karrierjük megalapozására gondolnak, amelyhez referenciaként szolgál az elvégzett munka.
„A szövetkezet több mint 20 éve biztosít diákokat főként IT és gyakornoki feladatok ellátására, de nyaranta nem csupán a munkát kereső diákok száma növekszik meg, hanem a munkaerő-helyettesítést megoldandó feladatok száma is. Ekkor hangsúlyosabbá válnak például a gazdasági, azon belül is pénzügyes, HR és logisztikai asszisztensi lehetőségek. A tapasztalat az, hogy a rövidtávra, kisegítésre érkező diákok sok esetben annyira beválnak, hogy a megrendelők egy része meg is hosszabbítja szerződésüket” – mondta el a Schönherz Iskolaszövetkezet régióvezetője.
A minőség kulcsa
Lovas István szerint a minőség kulcsa abban rejlik, hogy a dolgozni vágyó diákok több körös tesztelésen mennek keresztül, amíg eljutnak odáig, hogy valóban munkát vállalhatnak. Ennek köszönhetően végül csak a megfelelő tudással rendelkező, lendületes, friss és ténylegesen dolgozni akaró hallgatók maradnak fent a rostán, akik munkájáért és megbízhatóságáért az iskolaszövetkezet erkölcsi és anyagi felelősséget vállal. A hallgatók egy részét tovább is képzik a Schönherz Akadémia tanfolyamain, így magasabb szintre emelhetik JAVA EE, PHP valamint mobilalkalmazás-fejlesztői, szoftver tesztelői tudásukat is.
További információkért keresse fel a https://schonherz.hu/partnereknek oldalt. – Kattintson, aztán kapcsolja ki mobilját és induljon el nyaralni!
Schönherz Iskolaszövetkezet
4029 Debrecen, Széchenyi u. 11. fszt.2.
debrecen@schonherz.hu
