Harmincéves a debreceni Joker-Diák
Harmincadik „születésnapját” ünnepelte az év elején a debreceni Joker-Diák Munkaszervező Iskolaszövetkezet. A jeles dátum kapcsán a Denich Rudolffal, a munkaerőszervezéssel és közvetítéssel foglalkozó iskolaszövetkezet elnökével beszélgettünk.
- Az elmúlt három évtized nagyon sokfajta kihívást hozott az életünkben – kezdte visszaemlékezését az elnök. – Kezdetben csak a tanulói jogviszonnyal rendelkező diákoknak nyújtottunk szolgáltatást, számukra biztosítottunk munkalehetőségeket, de 2007 óta jelentős átalakuláson ment át a szövetkezet. Azóta már a munkaerőkölcsönzés is a profilunk része, azaz felnőtteknek is kínálunk állásokat. Sőt létrehoztuk a nyugdíjas szövetkezetet is, így a már nem aktív korú, de dolgozni akaró nyugdíjasok is találhatnák nálunk olyan munkát, amivel kiegészíthetik a jövedelmüket. Ez egy nagyon kedvező foglalkoztatási forma mind a dolgozó, mind a cég számára. Negyedik „lábként” pedig létrehoztunk egy oktatási szervezetet is, amely a munkákhoz kapcsolódó képzéseket végzi.
Denich Rudolf hangsúlyozta: a piac és maguk a megbízóik, a cégek is egyre magasabb színvonalú szolgáltatást várnak el, a folyamatos fejlődés így aztán elengedhetetlen. Már több mint 20 éve minőségirányítási rendszer alapján végzik a munkájukat. Ehhez 2022-ben ISO-minősítést szereztek az információbiztonság, 2023-ban pedig a munkahelyi egészségvédelem és a környezetirányítás terén.
Ami a szikár számokat illeti: a Joker-Diák Iskolaszövetkezet az elmúlt harminc évben több mint 500 céggel dolgozott együtt, és legalább 30 ezer diák talált munkát a segítségükkel.
Piaci ár feletti órabér
Pest Vármegyében is jelen vannak, de a fő „csapásirány” továbbra is Debrecen, valamint Hajdú-Bihar. – Most már évente nagyjából 3 ezer diáknak biztosítunk munkát, de ez önmagában túl sokat talán nem mond, hiszen vannak, akik hetente pár órát, mások egy hónapot dolgoznak, és persze olyanok is, akik egész évre keresnek maguknak állást – magyarázta az elnök.
- Ezért aztán sokkal „beszédesebb” számadat az, ha azt nézzük meg, hogy összességében hány órát dolgoznak a diákok egy évben, és ez az arány nálunk 5-6 százalékkal folyamatosan emelkedik. A koronavírus-járvány idején volt egy visszaesés, de azon a helyzeten szerencsére sikerült úrrá lenni. Ahogy a gazdaság többi szereplője, mi is a járvány előtti utolsó évhez, 2019-hez viszonyítjuk a teljesítményünket, és örömmel mondhatom, hogy mára nemcsak elértük, de meg is haladtuk az akkori eredményünket.
Denich Rudolf kiemelte: mivel a diákoknak nem kell személyi jövedelemadót fizetniük egy igen magas havi összeghatárig, ezért az órabérük elérheti akár a 2000-2500 forintot is, ami jóval a piaci ár fölött van. Ez nagyon vonzó a középiskolásoknak, akik közül egyre többen szeretnének élni ezzel a lehetőséggel.
A Joker-Diák mára Hajdú-Bihar valamennyi gimnáziumával felvette a kapcsolatot, igyekeznek együtt dolgozni az oktatási intézményekkel: osztályfőnöki órákon, pályaorientációs napokon tartanak előadásokat, személyes jelenléttel adják át a szükséges információkat a fiataloknak. Jó kapcsolatot ápolnak az egyházi középiskolákkal is, sőt a társadalmi felelősségvállalás jegyében támogatóként is részt vesznek egyes intézmények életében.
Oktatni, oktatni, oktatni
A szövetkezet tevékenységében egyre nagyobb hangsúlyt kap az oktatás is. Ezt mindenféle támogatás nélkül, saját erőből indították el, és céljuk, hogy a diákok az adott munkahelyre már képzetten lépjenek be. Csak a főbb állásfajtákhoz kapcsolódóan eddig már több mint ötezer oktatást tartottak. Ilyen például a vizicsúszda-kezelő-, a medenceőr-, az úszómester-, a medencetakarító-, a szaunakezelő-, a csomagoló-, a londiner-, a szobalány-, a konyhai kisegítő-, a hosztesz- és a gyerekanimátor-képzés.
Azoknál a munkáknál, amelyeknél a képzést nem lehet távoktatásban végezni, így például a fürdőszolgáltatási állásoknál, elsősegélynyújtást is tanulnak a diákok. Az utóbbi tíz évben csaknem ötezer embert képeztünk ki erre. Ez egy igen magas szám, és ők ilyen szempontból is értéket képviselnek a városban, hiszen ha baj van, és éppen ott vannak, akkor tudnak segíteni. Több esetben is olyanok vettek részt debreceni életmentésben, akik nálunk sajátították el az ehhez szükséges tudást. Például az a szakközépiskolás fiú, aki annak az idős férfinak az újraélesztését kezdte meg, aki egy trolibuszon lett rosszul.
Denich Rudolf a szövetkezet távolabbi céljairól elmondta: a képzési kínálatukat mindenképpen szeretnék tovább bővíteni annak érdekében, hogy lehetőleg minél többen úgy lépjenek be a munkahelyek kapuján, hogy valamilyen színtű gyakorlati ismeretük, legalább alapképzettségük már van azzal a tevékenységgel kapcsolatban, amit ott végezni fognak. Ezzel mind a partnereik helyzetét, mind a saját piaci pozíciójukat tovább erősíthetik.
