Joker-Diák: ismerje meg cégünket!

A Joker-Diák Iskolaszövetkezet 1995 óta foglalkozik munkaerő-szervezéssel. 2008-ban a szervezet újjáalakult, s két egységként működött tovább: a Joker-Diák Munkaerőszervező Iskolaszövetkezet diákokkal foglalkozik, akiknek aktív tanulói jogviszonyuk van, a Joker-Karrier Munkaerőkölcsönző és Közvetítő Iskolaszövetkezet pedig felnőttekkel. 2017-ben pedig megalakult a Joker-Nyugdíjas Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet. Ez a szövetkezeti forma lehetővé teszi az öregkori nyugdíjjal rendelkezők részére a munkavállalást.

Hogyan spórolhat időt és pénzt a hatékony munkaerő szervezéssel?
Jó hír, hogy már léteznek alternatív megoldások, mint például a munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és a diák/nyugdíjas munkaerő szervezés. Így megspórolható a munkaügyi adminisztráció, tb- és szja-ügyintézés, ráadásul járulékos költségei is csökkenni fognak. További előnye, hogy ebben az esetben csak a ledolgozott órákat kell fizetni nincs betegszabadság, szabadság, táppénz miatti pénzkiesés.

Milyen anyagi és szakmai előnyökhöz juthat cége, ha ránk bízza magát?
Diák, nyugdíjas munkaerő szervezés vagy felnőtt munkaerő-kölcsönzés és közvetítés során Önnek nem kell bajlódni a munkavégzéshez kapcsolódó adókkal és járulékokkal. Minden esetben szerződéssel kapcsolódunk megbízóinkhoz, így a munkabér az Ön esetében is elszámolható költségként fog jelentkezni.

Milyen esetekben érdemes a diák munkaerőt igénybe venni?
Abban az esetben, ha ugyanazt a munkaerőt szeretné 1-2 hónapra vagy rövidebb távra alkalmazni. Szolgáltatásaink sokrétűek:

• csomagolási, gépi betanított tevékenységek,
• könnyű és nehéz fizikai munkák,
• adminisztratív munkák (borítékolás stb.),
• call-center munkakörök,
• programozás, szoftverfejlesztés,
• informatikai munkák,
• éttermi munkák,
• fürdőszolgáltatási munkák,
• host és hostess tevékenységek,
• fordítás,
• szórólapok terjesztése,
• polcfeltöltés,
• speciális munkakörök (pl. vegyész, biológus).

Milyen esetekben érdemes felnőtt munkaerő kölcsönzést igénybe venni?
Abban az esetben, ha ugyanazt a munkaerőt szeretné több hónapra vagy hosszabb távra alkalmazni.

• Ha a munkatársa(ka)t nélkülözni kell, de Ön biztosítani akarja a folyamatos munkát,
• ha a munka mennyisége hirtelen megnő, s Önnek nincs elegendő munkaereje,
• ha nem talált, nincs ideje megkeresni a megfelelő munkaerőt,
• ha speciális munkakörökre van igénye (pl. vegyész, biológus).

Milyen esetekben érdemes nyugdíjas munkaerőt igénybe venni?
Abban az esetben, ha munkaerőpiacon még aktív, öregségi nyugdíjban részesülő, szakmailag tapasztalt munkavállalót alkalmazna.

• Ha a szakmai munkák ellátásához, sok éves szakmai tapasztalattal rendelkező munkavállalót alkalmazna,
• ha rugalmas, alkalmi vagy részmunkaidőhöz alkalmazkodó emberekkel dolgozna,
• ha korábbi munkatársait tovább foglalkoztatná,
• fiatalok betanítása esetén.