Jövedelem, vállalati kultúra: ez is fontos a jövő mérnökeinek
A Debreceni Egyetem Műszaki Karának Gépészmérnöki Tanszéke november 6-án rendezte meg a XI. Gépészeti Szakkiállítást és Állásbörzét. A programon mintegy 900 magyar és külföldi BSc és MSc hallgató, valamint további többszáz mérnökhallgató és középiskolás érdeklődött a szakmai gyakorlatokkal, gyakornok programokkal, vagy akár frissdiplomás pozíciókkal kapcsolatban több mint 40 vállalat standjainál. A svájci szenzorgyártó Sensirion Hungary Kft. mérnöki és HR-csapattal vett részt a rendezvényen, ahol a munkatársak nagy örömére egész nap folyamatos volt az érdeklődés.
– Fogadunk gyakornokokat, de nem nyári projektre, hanem hosszú távra. A cél, hogy a leendő mérnökeinket a gyakornokaink közül neveljük ki - hangsúlyozta Máté Balázs, a Sensirion Hungary Kft. quality mérnöke. Az ötödik éve a svájci cégnél dolgozó Balázs egy friss példával is alátámasztotta a stratégia működőképességét. - A nyitott pozíciók esetében helyzeti előnyben volt az a jelentkező, aki gyakornokként bizonyított nálunk és nemcsak az állásinterjún találkozunk vele először. Legutóbb is így volt, amikor a folyamatmérnökségen dolgozó Csaba kollégánk gyakornokként kezdett és nagyjából egy év után, egy nyitott mérnöki pozícióba őt választottuk.
Papp Ákos Botond, aki jelenleg a Sensirion folyamatmérnök-gyakornoka másfél éve került a svájci cég debreceni leányvállalatához, szintén szívesen adott tájékoztatást magyar és külföldi hallgatóknak egyaránt. Elmondta, hogy az ő döntését alapvetően befolyásolta a high-tech technológia mellett a svájciak kiemelkedően magas vállalati kultúrája. - A kihívásos feladatok, például a szenzorok fejlesztésén és gyártásán túl, számomra az őszinte, családias, emberközpontú munkahelyi légkör és a világszínvonalú munkakörülmények is meghatározóak voltak. Ákos azt is elárulta, hogy a mesterdiploma megszerzését követően is itt képzeli el a folytatást. A Debreceni Regionális és Innovációs Tudományos Technológiai Parkban működő Sensirion idén ünnepelte ötödik születésnapját. Dinamikus fejlődését jól mutatja, hogy 2025 áprilisában átadták a második gyártócsarnokot és az új logisztikai központot. A közel 7000 négyzetméteres bővítés fosszilis-energia-mentes üzemre, geotermikus fűtés-hűtésre és napelemes rendszerekre épül; a kétszintes gyártócsarnokban pedig a Sensi Academy előadótere is támogatja a tudásmegosztást.
A vállalat elsősorban olyan szakmai rendezvényeken vesz részt, ahol célzottan tudjuk megszólítani a fiatalokat - mutatott rá Gergely Anna, a Sensirion Hungary Kft. HR gyakornok munkatársa. - Így tudjuk a közvetlen párbeszéden, a kézzelfogható demonstrációkon, például az egészségügyi szenzorok működésén keresztül közelebb vinni az érdeklődőkhöz a Sensiriont. Az a tapasztalatunk, hogy az Ipar Napján, vagy a DE állásbörzéin már többször sikerült hallgatókat a gyakornoki programjainkba bevonzani.
Máté Balázs személyes példáján keresztül is üzent a jövő mérnökeinek. – Egy rövid, három hónapos autóipari kitérő után tudatosan jöttem vissza a Sensiriron csapatához, mert itt egyszerre megtalálható a szakmai kompetencia, az innováció és azok a vállalati értékek, amelyek mentén hosszú távon el tudom képzelni a munkahelyemet Debrecenben. Ez legalább olyan fontos volt számomra, mint a jövedelmi viszonyok.
