A munka és a tanulás a GTK-n kéz a kézben jár
Kooperatív képzésről kötött megállapodást a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kara (GTK) és az OTP Bank Nyrt. augusztus 14-én, a kar TVK épületének tanácstermében. Az ünnepélyes eseményen Fenyves Veronika dékán és Barkó József, az OTP Bank kelet-magyarországi régióvezetője látta el kézjegyével a dokumentumot.
A megállapodás értelmében a bank stratégiai partnerként kapcsolódik be az egyetem új képzési formájába, amely a tanulás és a munkatapasztalat ötvözését kínálja a hallgatóknak.
Fenyves Veronika hangsúlyozta: a GTK képzései eddig is gyakorlatorientáltak voltak, féléves szakmai gyakorlatokkal és népszerű duális mesterképzéssel. A kooperatív képzés ötlete már 2021-ben megfogalmazódott, része volt a dékáni programjának, de bevezetése alapos előkészítést igényelt. Az egyetem tíz partnercéggel, köztük az OTP-vel egyeztetett a hallgatói igényekről és a vállalati elvárásokról. – Fontos, hogy minden érintett számára megfelelő képzést hozzunk létre – emelte ki.
Az OTP a Debreceni Egyetem egyik legfontosabb stratégiai partnere: évente közel 50 hallgatót fogad szakmai gyakorlatra, részt vesz a duális képzésben, és számos végzett diák náluk helyezkedik el. A most induló kooperatív képzésre elsőként három alapszakról 87 hallgató jelentkezett, közülük 42-en jelölték meg az OTP-t az egyik választott helyként.
Barkó József régióvezető szerint a kooperatív képzés előnye, hogy az alapképzés 5–6. félévében eltöltött kooperatív képzéssel a hallgatók már több féléves, folyamatos munkahelyi tapasztalatot szereznek. – Ez nem zsákbamacska: mire végeznek, már ismerjük egymást. A hallgató is tudja, milyen elvárások vannak, mi pedig pontosan látjuk, kivel dolgoznánk szívesen – fogalmazott.
A program azoknak is kedvez, akiknek az egyetemi évek alatt jövedelemre van szükségük: az OTP-ben például a nagyvállalati hitelezés, kontrolling vagy marketing területén kínálnak feladatokat.
A Cívishír kérdésére Fenyves Veronika elmondta: a jelentkezés az egyetem online felületén zajlik, a hallgatók motivációs levelet és önéletrajzot töltenek fel, amelyet a partnercégek és az egyetem is látnak. A vállalat dönt arról, behívja-e személyes interjúra a jelentkezőt, a sikeres kiválasztás után pedig hallgatói munkaszerződés köttetik. Az egyetem tanulmányi feltételeket is szab, például meghatározott tanulmányi átlagot vár el.
A képzés pilot-jelleggel a pénzügy-számvitel, a menedzsment és a gazdálkodási alapszakokon indul a következő tanévben. A résztvevők a hét elején egyetemi órákra járnak, szerda délutántól pedig a partnercégnél dolgoznak. A tantárgyak tömbösítésével az órarend illeszkedik a munkavégzéshez.
Barkó József válaszából kiderült, a hallgatók a jogszabály szerinti minimálbér 65 százalékát kapják 40 órás munkaviszonyban. Az együttműködés célja, hogy a friss diplomások ne csupán elméleti tudással, hanem valódi munkahelyi tapasztalattal lépjenek a munkaerőpiacra – ez pedig mind az egyetem, mind az OTP szerint biztosítja a gyorsabb és sikeresebb elhelyezkedést.
CH
