A Debreceni Szakképzési Centrum csaknem 700 dolgozója fogadta el az ajánlatot
A Debreceni Szakképzési Centrum sajtótájékoztatót tartott június 25-én a közelmúltban a szakképzésben dolgozók jogállásváltozásával kapcsolatban. Az eseményen Pósán László országgyűlési képviselő elmondta, hogy a korábbi évek visszaesését követően, az elmúlt 5 évben jelentősen nőtt a szakképzésben tanulók száma. Ez annak is köszönhető, hogy a szakképzés jelentősen megújult, új erőre kapott. Ezen megújulási folyamatot jelzik a korábbinál versenyképesebb szakmunkásbérek, a tartalmas képzés, valamint a szakképzett munkaerő iránti munkaerőpiaci szükséglet. A rendszer természetesen folyamatos korrekciót igényel, a legutóbbi ilyen korrekció fél éve valósult meg: a szakképzésben dolgozók jogállása a közalkalmazotti státuszból átkerült a Munka Törvénykönyve alá. Ez a változás számos kulturális és felsőoktatási intézményben is végbement. Az új rendszer rugalmasabb a korábbinál, és több lehetőséget biztosít a bérezés oldalán is, hogy csak egy példát említsünk: a többletteljesítmény is jobban honorálható.
Tirpák Zsolt, a Debreceni Szakképzési Centrum kancellárja kiemelte: az iskolák rangja a humán erőforrásuktól függ, melyet a tanulók, oktatók és a dolgozók triumvirátusa ad össze.
– A Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal által kiadott Szakképzés 4.0 stratégia három pillérre támaszkodik: az infrastrukturális megújulásra, valamint a tanulói és oktatói életpályamodellekre. Az új értékelési szempontrendszerben erősebben elkülönülnek a vezetői és az oktatói szempontok. Míg az oktatói oldalon a szakmai kompetenciákra és a továbbképzésekre kerül a hangsúly (a vállalati jelenlét fontossága itt lép be), addig a vezetői oldalon a kapcsolatmenedzsment és a vezetői kommunikáció kapnak kiemelt szerepet. Azonban mind az oktatói, mind a vezetői szemléletmódban első helyre kell helyezni az innováció szerepét, hiszen a szakképzés nem lehet statikus. A szakképzésben dolgozók nemcsak jogállásában, de bérezésében is pozitív változások álltak be. Az oktatók bérét 30 százalékkal emeltük meg. A pótlékok szerepét különböző bérelemek vették át: pl. többletteljesítmények, tehetséggondozásban vagy beiskolázásban való részvétel után járó bérelemek. Célunk, hogy rugalmasabb legyen a foglalkoztatás, és a legjobb szakembereknek érje meg a szakképzésben oktatóként elhelyezkedni, a vállalati szféra helyett. Ennek érdekében az elmúlt időszakban a Debreceni Szakképzési Centrumban 700 pedagógus kolléga kapott ajánlatot tőlünk a Munka Törvénykönyve alá való besorolásuk végett. 8 pedagógus kivételével mindenki elfogadta az ajánlatot, és örömmel kijelenthetjük, hogy az ő döntésükben csak és kizárólag egyéni vagy családi okok játszottak főszerepet (pl. életükben beállt változások vagy nyugdíjazás). Centrumunk 300, nem oktatói munkakört ellátó dolgozója is 4 százalékos béremelésnek örülhet. A Debreceni Szakképzési Centrumban beállt jogállásváltozásokkal és béremelésekkel célunk, hogy egy vonzó életpályát nyújtsunk a pályakezdőknek is, így frissítve az egyébként elöregedő korfánkat.
