Ma már nem elég megszerezni a dolgozót

Digitális transzformáció, technológia a munkaerő-toborzásban, innovatív HR – napjaink munkaerőpiaci problémáira, kérdéseire keresték a válaszokat október 27-én a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Karán (DE GTK) rendezett szakmai fórumon.

Míg néhány éve a munkanélküliség, addig ma már a munkaerőhiány jellemző Magyarországon  írja az unideb.hu –, ezért kiemelten fontos a cégek, vállalatok munkaerőmegtartó-képesége. A szakemberek szerint már nem elég a béreket emelni, a jó dolgozókat meg kell becsülni, és érdemes különböző juttatásokkal honorálni munkájukat. 

– Egy HR-es a vezető nélkül félkarú óriás, ezért frissíteni kell a partneri viszonyt köztük az újabb kihívások tükrében. Egy vállalaton belül a kulcsemberek megtalálása, akár egy karrierív keretében a menedzsment egyik legfontosabb feladata. Napjainkban a tudásalapú társadalom megteremtésére kell törekedni, szakmájukat értő, képzett munkavállalók kellenek, akiket az anyagi elismerés mellett ma már erkölcsileg is meg kell becsülni ahhoz, hogy meg tudja tartani a vállalkozás – hangsúlyozta Hegedűs Henrik, a Humán Szakemberek Országos Szövetségének (HSZOSZ) főtitkára.

A munkaerőhiányt egyre több helyen a digitalizációval, illetve robotikával próbálják orvosolni. A Gazdaságtudományi Kar (DE GTK) viszont már négy képzést is kínál a hallgatóknak duális formában, igazodva a piaci igényekhez.

– Ebben az oktatási formában már a képzés ideje alatt bekapcsolódnak a hallgatók a vállalatok munkájába, így a diákok valódi gyakorlati tapasztalatokat, a cégek pedig saját igényeiknek megfelelően képzett szakembereket nyerhetnek. Hallgatóink gyakorlati felkészülését segítette továbbá ez a szimpózium is, ahol a legfrissebb HR-trendeket ismerhették meg. A különböző szakmai szervezetektől, cégektől és más felsőoktatási intézményekből érkezett előadóinknak köszönhetően találkozott az elmélet és a gyakorlat – tájékoztatott Dajnoki Krisztina, a DE GTK Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet igazgatója.